有了企业年金,退休职工领双份养老金!

有了企业年金,退休职工领双份养老金!

陈颖 2018-03-13 114

    忙碌辛苦了大半辈子,终于退休了,谁都希望有一笔丰厚的退休金,安享幸福晚年。长期以来,我国广大企业职工在退休后,收入来源主要依靠养老金,而以后,在许多企业职工的退休收入中,还将增添一项可观的额外收入,它就是企业年金。


    近日,人社部、财政部联合印发了《企业年金办法》,《办法》规定,企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自主建立的补充养老保险制度。企业年金有哪些好处?它的钱从何而来?谁可以参加?参加有啥好处?怎么领取企业年金?


有了企业年金,退休职工领双份养老金!

    职工退休可领“双份”养老金?


    新实施的《企业年金办法》弱化企业年金“自愿”设立的性质,强调“鼓励”有经济条件的用人单位设立企业年金,将成为我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。而对于职工而言,参加企业年金有利于在基本养老保险的基础上,另外增加一份养老积累,进一步提高退休后的收入水平和生活质量。


    记者注意到,根据《中国社会保险发展年度报告2016》,企业年金参保职工人数仅为基本养老保险的8.36%,在4.1亿城镇就业人员中仅占5.6%,积累基金占GDP比重只有1.5%。2016年共有105.5万人领取了296亿元企业年金,平均下来每人每月领取2388元,与企业退休人员人均基本养老金2362元几乎没有差距。“这就意味着缴纳企业年金的员工,在退休后可以领取‘双份’养老金。”社保相关专家表示。


    而值得注意的是,一份反映中国个人养老储备现状的《2017年中国大中城市职工养老储备指数报告》显示,职工基本养老保险充足度指数值为90.6,比2015年的数值高出9.3。“推升养老储备指数的重要力量依然是基本养老保险,而作为养老保险三大支柱之一的企业年金却出现了明显的下降,从2015年的58.7下降到了2017年的56.5。”以上专家解释,“我们第一支柱的转制成本昂贵,使得企业费率太高,发放有些困难。作为养老保障第二支柱的企业年金,始于2004,但是中国老龄化速度快,对比其他国家都是在工业化上升时期开始做年金制度,例如美国用了65年的时间来完善年金的积累。”


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    企业年金的钱从何而来?


    企业年金的钱从哪儿来?相关专业人士介绍,依据《办法》,企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%,企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。


    企业缴费应当按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户,职工个人缴费计入本人企业年金个人账户,企业当期缴费计入职工企业年金个人账户的最高额不得超过平均额的5倍。


    “以试点中的某城市为例,如果每年缴费5000元,缴纳20年,按照工资增长率5%、投资收益率4%计算,账户将最终累计20多万。如果以20年为期限按月领取,每月可拿1300元左右。”有业内人士指出,退休以后拿多少钱,一个取决于交多少钱,另一个取决于将来年金的运营,所以受托人和托管人特别重要。


有了企业年金,退休职工领双份养老金!

    退休后可按月领取也可一次性领取


    那么,职工什么情况下可以领取企业年金呢?新《办法》规定,职工在达到国家规定的退休年龄、完全丧失劳动能力、出国(境)定居时,可以领取企业年金;职工或者退休人员死亡后,其企业年金个人账户余额可以继承。其中,职工完全丧失劳动能力时可以领取企业年金是新增内容,这有利于进一步体现企业年金的保障作用,适当改善完全丧失劳动能力职工的生活。


    企业年金待遇领取方式比较灵活。据介绍,一是倡导按月领取,以发挥企业年金长期养老保险的作用。二是允许分次领取,有利于退休人员根据本人企业年金个人账户资金额,结合企业年金个人所得税政策和自己的需要,选择合适的领取次数。三是保留了一次性领取方式,更加人性化,给予退休人员更多选择。四是可以购买商业养老保险产品,进一步丰富补充养老保险方式。


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